关于举办《企业易发劳动争议解析与管理雷区应对》公益培训的通知

宁人协发〔2020〕3号

关于举办《企业易发劳动争议解析

与管理雷区应对》公益培训的通知

各会员和有关企业：

为积极推动企业提高人力资源管理效能，构建和谐稳定劳动关系，大力推进我区企业复工复产工作进程。协会决定联合“白话劳动法”银川工作室、阅海湾商务区一带一路人力资本产业园共同举办《企业人力资源法务公益系列培训课程》。本期特邀“白话劳动法”合伙人韩佳老师亲临授课，帮助会员和有关企业人力资源部门系统地掌握劳动法律知识和操作技能，防范易发劳动争议，控制人力资源管理风险。请各会员和企业及时报名参加。

一、  组织单位：宁夏人力资源协会

《白话劳动法》银川工作室

阅海湾商务区一带一路人力资本服务产业园

二、  培训时间：2020年4月28日星期二下午14：00—17：00。

三、  培训地点：银川阅海湾中央商务区CBD保险大厦7层会议室。

三、参加对象：会员单位和相关企业人力资源部门负责人；企业员工关系管理和法务人员。每单位限2人参加。

四、培训费用：本次企业免费报名参加。

五、报名联系：

联 系 人：曹  伟  米小平

联系电话：0951-6607966 13014294568 15695009296

电子邮箱：nxrlzyxh@126.com

                                宁夏人力资源协会

 2020年4月21日

附、课程大纲：

第一部分：员工离职管理的意义

1. 员工的离职管理在员工关系管理中的地位；

2.  离职阶段引发劳动争议的类型介绍；

3.  不同企业对员工离职态度的不同分析；

第二部分：员工离职的类型和处理

1.  协商解除劳动合同中存在的情形及风险控制，协商解除合同中是否有人群限制，是否有范围限制，协商解除后职工是否可以反悔等

2.  员工在有过错与无过错状态下被解除劳动合同的情形及风险控制

3.  员工辞职过程中的情形及风险控制，员工辞职反悔的怎么处理，不辞而别的如何进行牵制，携带公司财物或物品拒不归还怎么处理，如何辨别员工辞职的理由，何种辞职需要支付经济补偿金等；

4.  终止员工劳动合同的情形及风险控制，劳动合同期满终止的注意事项，职工达到法定退休年龄不能享受养老保险待遇，劳动合同可否终止，如何终止；员工达到法定退休年龄能领取养老保险待遇，但不配合办理养老保险手续，可否终止；女职工法定退休年龄如何确定等。

5.  解雇保护与解雇限制

第三部分：离职经济补偿金的管理

1.  哪些情形下需要支付经济补偿金；

2.  如何确定经济补偿金的支付标准与计算方法

3.  解除都需要支付N+1吗？

4.  老弱病残孕等特殊职工经济补偿金支付有何特殊要求；

课程收益：

1.  详细的了解离职管理的各种流程。

2.  掌握与主动防范离职管理的各种风险；

3.  降低企业离职中的劳动争议。