企业灵活用工，HR不得不知的补贴政策

以下文章来源于金柚网 ，作者金柚网

近两年国家致力于发展灵活就业，积极推进灵活就业保障，如允许以灵活方式参加工伤保险、放开灵活就业人员在就业地参保的户籍限制、开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点等。

这些关乎灵活就业群体切身利益的政策，不仅就业者要熟知，作为企业“人事大管家”的HR更当时刻关注。

一方面，掌握招聘用工环境动态，便于内部调整招聘策略和用工结构；另一方面，企业采用灵活用工，虽无需为灵活就业者缴纳五险一金，或承担一些标准劳动关系才会产生的显、隐性成本，但从社会责任、良性合作关系、企业文化等层面看，HR都应该做好灵活就业者的“权益小顾问”，同步国家相关利好政策，调动其主观劳动热情，提高工作效率，实现人企双赢。

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像是在济南市人力资源和社会保障局联合市财政局印发的《关于做好新就业形态灵活就业人员意外伤害保险补贴发放有关工作的通知》中，明确了补贴范围为：依托电子商务、网络预约出租车、外卖、快递等新业态平台（以下简称平台）灵活就业且办理就业登记并购买意外伤害保险的人员（以下简称灵活就业人员）或所依托的平台企业。

补贴标准是按照每人每年不高于100元的标准给予意外保险补贴，投保额高于100元的按100元补贴，低于100元的据实补贴。

符合申报条件的新业态平台企业或灵活就业人员都可以申请，这样可以有效降低企业和个人的参保负担。

这项补贴在有的地方也叫“4050补贴”，也就是男性年满50周岁，女性年满40周岁的，没有单位给交社保的灵活就业人员，申请并参加国家给予的社会保险补贴。但其实很多地方也不是“4050”这样的标准，个别地区年龄要求还有是女性满45岁，男性满55岁的。

其他符合下面这些就业困难情况的人员也可以领取社保补贴：

*  离校2年内未就业的高校毕业生；

*  零就业家庭成员；

*  大龄或长期失业人员；

*  持有《残疾证》的残疾人员；

*  享受最低生活保障的失业人员和特困供养人员；

*  转为城镇户口的失地农民等。

根据补贴对象不同，补贴期限也是不同的，最长不超过三年，对于距离法定退休年龄不足五年的可延长至退休，高校毕业生补贴期限不超过两年。虽然都是“先缴纳后补贴”，不过补贴标准是因地区而异的，像是有些地区是按照社保缴纳费用的1/3直接补贴给个人，有些则是给予每月定额补贴。

比如北京灵活就业人员可以享受3-5年的社会保险补贴，每月958元；

广州每月600元；

成都能领取补贴标准的70%，也就说个人缴纳社保基数是6000元的话，一年能领4200元；

长沙是可以领取社保缴费基数的60%。

不仅各地灵活就业的社保补贴政策不一样，领取方式也有一些差异。一些一线城市均已开放了线上办理，像是广东登陆政务服务网，搜索灵活就业，切换所缴纳社保的城市，找到申领的选项按照要求填写即可。

而没有线上办理服务的地区，就要带上身份证、户口本、社保卡等材料到当地街道公共就业服务机构申请。所以在申请前，最好和当地社保局咨询清楚后再办理，免得白跑一趟。

审核通过后，补贴资金就会支付到本人社保卡银行账户上，至于审核速度，就要看当地部门的办事效率了。

如果已经实现灵活就业，办理了就业登记，也依法缴纳了基本养老保险和职工医保，却依然无法领取这份社保补贴的话，除了年龄不符合要求之外，那么还可能是存在以下几点问题：

*  灵活就业人员所在地区的政策还是要求参保地与户籍地保持一致；

*  按规定缴纳了城镇职工养老保险和职工医保，但之前缴纳的是城乡社保的，也不能享受补贴；

*  如果实现了灵活就业，也按照灵活就业缴纳社保了，但工作单位却没有按照规定缴纳社保的，也申请不到补贴。