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主要赋能对象
行业竞争压力大,企业利润率降低
自身产品弱,没有创新能力
盈利模式旧,迭代更新缓慢
内部管理差,技术市场不匹配
市场敏感性差,不了解最新政策
团队缺人才,培养机制不完善
如果你是有以上困扰的
人力资源行业创始人、合伙人
人力资源行业产品研发负责人
人力资源资深从业人员
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