为进一步推动全区学会人才培养及管理激励体系建设，增强各学会内部人才培养能力水平，总结学会工作及人才队伍建设经验，由宁夏回族自治区科协主办，宁夏人力资源协会承办的“全区学会秘书长沙龙”活动于5月12日在阅海湾中央商务区“一带一路”人力资本服务产业园成功举办，自治区科协学会部二级调研员，自治区科协社会组织党委组织委员王国平，北方民族大学管理学院公共管理系主任李艳军教授以及近30位来自全区各学会理事长、秘书长、党建负责人共同参加活动。
一、专题辅导：“实施‘双建双强’工程，加强全区学会党建设工作”宣贯部署
自治区科协学会部二级调研员，自治区科协社会组织党委组织委员王国平现场为参会人员解读《关于实施“双建双强”工程，加强全区学会党的建设工作的意见》，他认为加强党建工作是学会团结、引领、凝聚科技工作者的有效手段，也是落实全面从严治党，巩固和扩大党的执政基础和群众基础的必然要求。“双建双强”指通过加强学会党的建设、学会能力建设的“双建”，促进学会党建业务双向融合，增强学会公信力、影响力、凝聚力，实现学会党建工作强劲有活力、学会发展强劲有动力“双强”目标。
王国平同志表示，通过此次会议解读，全区学会主题教育也正式启动，希望全区各学会立刻行动起来，提高人才开发管理水平，全面加强学会党支部规范化标准化建设，创建党建品牌，聚焦模式创新，通过强化学会党建破解学会治理难题，为推动学会高质量发展、科协事业高质量发展、全面建设社会主义现代化美丽新宁夏作出更大贡献。
二、专题辅导：学会人才培养及管理激励体系建设
第二个专题辅导是由北方民族大学管理学院公共管理系主任李艳军教授带来的《学会人才培养及管理激励体系建设》。李教授通过对学会本质的剖析、人才培养理论的概述引出个人对学会人才培养激励的思考。案例分析+实操技巧的结合为现场各学会代表提供了人才培养管理激励体系建设的新思路。
李教授认为，学会应聚焦专业，服务大局，在服务中培养并激励人才；以学术为纽带，凝聚人心，搭建干事创业的交流合作平台，在交流中促进人才成长；加强学会秘书处人才队伍建设，以感情凝聚人才，以事业激励人才。
三、学会经验交流
专题辅导结束后是学会经验交流环节，宁夏医院协会、宁夏药学会和宁夏人力资源协会的秘书长分别做了经验分享及交流。
宁夏医院协会薛秘书长分享了该协会注重情感关怀和人才培养的经验，表示协会努力营造“人尽其才、才尽其用，引得进、留得住”的人才环境，在协会改革发展建设中凝聚了一批政治素质高、业务能力强、本领过硬的人才队伍，为行业人才队伍建设、构筑科学人才体系、推动行业高质量发展等方面发挥了重要作用。
宁夏药学会田春晓秘书长认为打铁还需自身硬，学会作为凝聚广大行业科技工作者的重要平台，需在着力提升为科技工作者服务的能力和水平上下功夫，积极搭建学术交流与合作平台，全面加强自身建设，总结工作经验，不断规范和优化工作程序，提高工作效率和服务水平帮助解决科技工作者的实际问题，以服务会员为目标，加快推动服务科技工作者工作创新发展。
“发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源”宁夏人力资源协会秘书长曹伟说。行业协会工作者通过走职业化的道路，可以为行业协会提供具备较高职业素质的专业人才，促进协会持续健康发展。立足协会工作计划，在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才，以高水平人才队伍建设，构建协会创新发展新格局，以创新驱动助力我区人力资源事业高质量发展。
四、研讨交流
在三位秘书长代表分享各组织人才培养管理激励经验后，引发现场其他各学会代表思考及共鸣，大家现场展开了热烈的讨论，宁夏公路协会秘书长、宁夏材料研究学会秘书长也针对今日专题辅导、研讨交流后的心得体会积极发言，直抒胸臆。大家一致表示，此次活动不但意义深远，更为大家开拓了工作思路，提供了有益借鉴，对学会人才培养及管理激励体系建设具有积极意义。
最后宁夏人力资源协会秘书长感谢各学会代表对此次全区秘书长沙龙活动成功举办的支持，宁夏人力资源协会也将继续与各学会建立友好联系，交换经验，交流心得，为提高学会人才开发管理水平、推动学会高质量发展贡献自己的力量。
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