拥抱趋势 重塑价值丨2024宁夏人力资源发展对话会暨第八届人力资源日主题活动圆满落幕！

     9月28日下午，由宁夏人力资源协会、珠海万达商业管理集团兰州分公司、宁夏铁发管理咨询集团联合主办的“2024拥抱趋势 重塑价值——宁夏人力资源发展对话会暨宁夏第八届人力资源日主题活动”在银川圆满举办。来自协会会员单位和有关企业、高校、人力资源机构等HR领域近百名代表参会。

活动现场

活动现场

     本次活动聚焦宁夏本地人力资源发展生态，邀请政府、企业、机构、高校代表从人力资源管理、服务、就业视角开展交流讨论和合作对接。通过“嘉宾分享+圆桌对话+服务展示+资源对接”形式，交流传播人力资源管理和服务的新理念、新实践、新技术，深化本地人力资源领域政、企、校、会的全面交流和协同合作，促进区域人力资源管理和行业全面发展及高质量就业，打造宁夏人力资源行业活动品牌和价值盛宴。

活动现场

     银川市就业与创业服务中心副主任王梅兰，珠海万达商管兰州分公司副总经理陈信克，宁夏铁发人力资源服务有限公司总经理黄秀梅，宁夏源众人才集团董事长张斐松，宁夏企业家协会执行会长杨鹏，宁夏昌禾同盛科技有限公司总经理闫生春，宁夏建设职业技术学院招生就业处处长张勇，银川科技学院学生工作处处长付春燕等有关政府、机构、企业和高校就业处代表受邀参加活动并参与话题分享和对话。会上，珠海万达商管集团兰州分公司分别与宁夏人力资源协会、宁夏共享人力集团签订了一体化企管服务产品合作协议。

签约仪式

活动现场

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      活动分为大咖分享会和圆桌对话会两个环节。

      在大咖分享会环节，宁夏源众人才集团董事长张斐松首先进行了《新时期HR价值重塑——从服务走向经营》的主题交流。张斐松先生的分享深刻揭示了HR在新时期的角色转变，从服务到经营的跨越，不仅是理念的更新，更是战略的深化。他的精彩洞见让我们认识到HR在推动企业战略发展中的核心作用，以及在数字化浪潮中必须具备的创新精神。

源众人才董事长张斐松分享

      宁夏昌禾同盛科技有限公司总经理闫生春为我们带来《新形势下成长型中小企业的人才引进与培养》的主题分享。关于成长型中小企业在新形势下的引才、用才和养才问题，闫先生凭借他多年的企业管理实践和对人力资源的深刻洞察，给出了适合成长型中小企业的人才引进和培养方案。与会受众获得了深刻理解和启发。

昌禾同盛科技公司总经理闫生春分享

      一直以来，人力资源服务机构在促进就业、服务企业和推动社会经济发展方面发挥着关键作用，为宁夏当地经济社会发展提供了重要支撑。然而，在新的经济形势和管控要求下，人力资源服务机构也面临着转型升级的紧迫任务。如何在遵守国家法律法规的前提下创新服务模式、提升服务效能，是我们亟需解决的问题。宁夏铁发人力资源服务有限公司黄秀梅总经理为我们带来《合规背景下的本地人服机构业务转型和创新》的精彩分享，为我们阐述了铁发人力在合规背景下，人力资源服务业务转型和创新的路径实践和构想。面对新形势，黄总的见解不仅提供了转型的思路，还强调了创新、数字化在人力资源服务中的重要性，这对于提升企业的核心竞争力至关重要。

铁发人力总经理黄秀梅分享

      当下，人力资源部门的角色正在经历一场革命性的转变，从传统的成本中心转向现代的利润中心。这一转变不仅关系到人力资源管理的创新，更关系到企业整体战略的成功实施。如何在新形势下重新定位人力资源部门，如何通过创新管理提升人力资源的商业价值，是我们共同关注的问题。在人力资源管理领域有着丰富实战经验和深刻见解的资深专家——珠海万达商管兰州分公司副总经理陈信克为我们带来了《人力资源部门如何由成本中心转变为利润中心》的主题分享。他的讲解让我们清晰了人力资源部门转型为利润中心的可行路径。陈总的深刻见解让我们认识到，通过优化人力资源管理，企业能够提升效率、创新服务，从而创造更大的商业价值。

珠海万达商管集团兰州公司副总经理陈信克分享

     在当下这个平权主义盛行的时代，新生代员工正逐步成长为职场的中坚力量。他们不仅充满活力，更富有创造力，为职场带来了新气象，同时也对我们的人力资源管理提出了新的挑战。如何有效激发这些新生代员工的职场自驱力，使他们的潜力得以最大化发挥，是每一个组织都必须正视的问题。本次活动宁夏人力资源协会秘书长曹伟为我们分享了关于《平权主义时代如何激活新生代员工的职场自驱力》的独到见解。他为我们提供了激发新生代员工内在动力的有效策略参考。曹秘书长的深刻见解使我们认识到，在平权主义时代，创新的管理策略、文化和领导力建设，以及对新生代员工价值观念的尊重和理解，对于提升他们的职场自驱力具有至关重要的作用。

宁夏人力资源协会秘书长曹伟分享

     在近2个小时大咖分享会环节，我们共同经历了一场思想的盛宴。从张斐松先生关于HR价值重塑的深刻见解，到闫生春先生对中小企业人才引进与培养的策略分享；从黄秀梅女士对合规背景下业务转型的精准分析，到陈信克先生将人力资源部门转变为利润中心的创新思路，再到曹伟先生如何激发新生代员工自驱力的智慧分享，每一位嘉宾都用他们的专业和经验，为我们打开了新的视野。这些分享不仅是知识的传递，更是智慧的碰撞。它让我们看到了人力资源管理在新形势下的挑战与机遇，也让我们认识到了创新和转型的重要性和迫切感。

     在下半场的圆桌对话会环节，特邀主持人源众人才董事长张斐松、东西曹学社副社长、昌禾同盛科技HRD景旭智分别主持下，邀请了来自企业、机构、高校等单位的嘉宾就“AI、科技赋能人力资源，未来工作机会和就业出口在哪里？” “生存 VS 合规——低增长时期下的企业劳动用工风险预防”“重构核心——如何应对中年职场危机和青年就业困境？”为题进行了精彩深入的探讨和交流。

现场对话

圆桌对话

圆桌对话

     在这场深刻而富有启发性的讨论中，我们有幸听取了来自不同领域专家的见解和策略。通过探讨AI与人力资源的融合、中年与青年的职场挑战，以及低增长时期的劳动用工风险，我们获得了宝贵的洞见。这些讨论不仅突出了技术、人才和合规的重要性，也强调了在不断变化的商业环境中，我们如何适应和引领变革。在半天丰富紧凑的议程里，与会人员共同体验了一场本地人力资源行业经验复盘和知识分享盛宴。（协会秘书处）